Die Nachfolge oder einen Generationswechsel in einer Firma vorzubereiten ist immer ein sehr schwieriges Unterfangen.

Dabei ist es unerheblich, ob es sich hier um eine kleine, inhabergeführte Firma handelt, oder um eine große Firma mit 100 oder noch mehr Mitarbeitern, Geschäftsführer oder –führern. Die bei einem solchen Vorhaben auftauchenden Probleme sind immer ähnlicher Natur.

Um von vornherein eine professionelle, seriöse Unterstützung und Hilfestellung zu erhalten, kann sich der betroffene Unternehmer direkt an die K f U wenden. Im ersten Gespräch mit dem Unternehmer wird der Status quo ermittelt, in weiteren sehr intensiven Gesprächen erfolgen die Sondierung der Möglichkeiten einer Betriebsübergabe und die Abklärung eines in Frage kommenden Personenkreises.

Wichtig für das weitere Vorgehen sind auch die Beweggründe des Unternehmers für die Übergabe seiner Firma in andere Hände. Diese Fakten und viele weitere Punkte finden Berücksichtigung bei der Begleitung des abgebenden Firmeninhabers.

Auch die Art und Weise einer Übergabe und die damit verbundene Weiterführung der Firma, mit oder ohne Hilfestellung und Begleitung durch den bisherigen Inhaber ist ein wichtiger Punkt.

Ein wesentlicher Punkt ist auch bei jeder Nachfolgeregelung die Kaufpreisvorstellung des bisherigen Inhabers. Hier ist zu prüfen, ob der Kaufpreis als realistisch anzusehen ist.