Allgemeines zum Thema Nachfolge

Immer wieder wird bundesweit von nicht geregelten Nachfolgen gesprochen und geschrieben. In Zusammenhang damit verweisen alle Autoren, Wissenschaftler und sonstige Institutionen auf die große Zahl von Arbeitsplätzen, die durch fehlende Nachfolger und die dadurch bedingten Schließungen von Unternehmen verloren gehen. Besonders davon betroffen ist wieder einmal der Mittelstand.

Hier kann nur dringend an alle betroffenen Unternehmer appelliert werden, sich dem Thema „Nachfolge“ zu stellen und aktiv zu werden. Auch unter dem Gesichtspunkt „Rating“ ist die Nachfolgeregelung ein wichtiges Kriterium.

Spätestens ab dem Alter von 55 Jahren sollte eine Nachfolgeregelung angedacht und eingeleitet werden.
Bei der Lösung dieser wichtigen Aufgabe und Entscheidung steht K f U den betroffenen Unternehmern mit Kompetenz und Fachwissen zur Seite. In der Regel ist es sehr hilfreich, sich von externer Seite bei der Durchführung einer Nachfolgeregelung unterstützen zu lassen.

Haben Sie den Mut dazu!

Ihre Visionen

Sie haben ein Unternehmen aufgebaut und suchen jetzt einen Nachfolger. Natürlich nicht irgendeinen Nachfolger, sondern denjenigen, der optimal in Ihre Firmenstruktur passt und Ihr Werk in Ihrem Sinne weiterführt.

Es gilt jetzt, mit Fingerspitzengefühl und sensibel, aber trotzdem sehr zielstrebig und bestimmt, den richtigen Nachfolger / die richtige Nachfolgerin zu finden.

Ihr Lebenswerk soll weitergeführt werden. Solide, dauerhaft und erfolgreich. Oder Sie haben nach einer fundierten Ausbildung und einigen Jahren Berufserfahrungen den Wunsch, sich an einem bestehenden Unternehmen zu beteiligen, dort als Partner zu agieren oder die Firma komplett zu übernehmen.

Jetzt müssen Sie die richtige Firma finden, in der oder mit der sich Ihre Vorstellungen realisieren lassen.

Unser Konzept

K f U steht für langjährige und fundierte Erfahrung im Bereich von Nachfolgeregelungen und/oder Firmenverkäufen.

Die gesamte Begleitung eines solchen Vorhabens erfolgt absolut vertraulich. Kompetent und seriös wird ermittelt, welcher Partner für Sie in Frage kommt. Hierbei spielen fachliche Kompetenz, Führungsqualität, beruflicher Werdegang sowie die Persönlichkeit des Interessenten jeweils eine große Rolle.